Préservez vos revenus en cas d’arrêt de travail

Avec l’assurance maintien de salaire, percevez des indemnités journalières pour garantir votre salaire et vos primes en cas d’arrêt de travail. Bénéficiez également d’un capital forfaitaire en cas d’invalidité totale et définitive.

Detail des garanties
L'essentiel de l'offre
Des indemnités journalières pour maintenir votre salaire et vos primes
Des indemnités connues à l’avance pour anticiper votre budget
Jusqu’à 80 000 € de capital forfaitaire en cas d’invalidité

Comment fonctionne l’assurance maintien de salaire ?

Qui peut souscrire à l’assurance maintien de salaire ?

Les garanties de la prévoyance maintien de salaire sont ouverts aux fonctionnaires, stagiaires, agents non titulaires, vacataires, salariés à temps complet ou à temps partiel des établissements ou services de santé publics et des institutions sociales et médico-sociales publiques, âgés de moins de 67 ans : étudiant, infirmier, aide-soignant, sage-femme, masseur-kinésithérapeute rééducateur, paramédical, médico-social, médico-technique, fonction technique ou administrative, fonction de direction, agent de services hospitaliers.
Elles sont accessibles aux adhérents comme aux non-adhérents MNH.

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Quelles sont exactement les garanties de l’assurance maintien de salaire ?

La garantie maintien de salaire se compose :

• À la base, d’indemnités journalières pour garantir le maintien de votre salaire
• En première option, si vous la choisissez, d’un complément d’indemnités journalières pour compenser la perte de vos primes en cas d’arrêt de travail
• En seconde option, d’un capital forfaire en cas d’invalidité permanente déclarée ou de décès. Vous choisissez alors le montant de capital garanti, entre 20 000, 40 000, 60 000 et 80 000 €

Vous choisissez la souscription à la garantie de base uniquement, ou complétée de l’une et/ou de l’autre option proposée.

Comment sont calculés les montants des indemnités journalières ?

À la souscription de votre assurance maintien de salaire et par rapport à votre situation professionnelle, c’est vous qui déterminez le montant de votre indemnité en fonction de plusieurs propositions de la MNH.. Vous avez ainsi connaissance dès la souscription de ce que vous toucherez en cas d’arrêt de travail, en regard de votre cotisation mensuelle MNH : effectuez dès maintenant une simulation en quelques minutes.

Combien coûte l’assurance maintien de salaire ?

Vous souscrivez à la garantie sous forme de cotisation mensuelle. Son montant dépend de votre situation professionnelle, du montant de l’indemnité journalière et des options choisies : effectuez dès maintenant une simulation en quelques minutes.

Quel est le montant maximal de l’assurance perte de salaire ?

Les indemnités de l’assurance maintien de salaire sont servies à compter de la fin de la période à plein traitement prévue par le statut de la Fonction Publique Hospitalière. La période de versement des prestations du C.G.O.S est assimilée à un délai de franchise. La somme de ces versements ne peut pas excéder 97 du traitement net déclaré.
Concernant les primes, les indemnités journalières versées indemnisent la perte de primes au plus proche du traitement net déclaré.

Combien de temps sont versées les indemnités journalières ?

Les indemnités journalières pour maintien de salaire et perte de primes sont versées jusqu’à 1 095 jours (3 années civiles) à compter de la première date d’indemnisation par la MNH. Les montants journaliers versés restent identiques tout au long de la prestation.

Quand le versement du capital invalidité totale et définitive est-il enclenché ?

Le versement du capital s’enclenche jusqu’à la 61ème année révolue de l’adhérent se trouvant dans l’impossibilité d’exercer son activité professionnelle. Cette impossibilité peut faire suite à une maladie ou à un accident de la vie privée, ou encore à une maladie professionnelle ou un accident du travail, entrainant une invalidité permanente totale. Elle se traduit :

• Pour les agents titulaires, par une mise à la retraite
• Pour les agents contractuels, par une mise en invalidité d’au moins 2/3 avec classement en 2ème ou 3ième catégorie au sens de la Sécurité sociale

Le capital forfaitaire versé à l’adhérent avec la prévoyance maintien de salaire de 20 000, 40 000, 60 000 ou 80 000 € au choix de l’adhérent à la souscription est net d’impôt ou de charges sociales.
 
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Tableau des garanties
Notice MNH Maintien de salaire
Information sur les produits d’assurance (DIPA)
Document d'information sur les produits d'assurances : MNH Maintien de salaire
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