La MNH adopte une nouvelle offre modulaire,
commente le projet de contribution de solidarité
et présente ses premiers entretiens « Vieillir au travail »
Lors de son assemblée générale qui s’est déroulée les 30 septembre et 1er octobre à Issy-les-Moulineaux, les 355 délégués de la Mutuelle nationale des hospitaliers et des professionnels de la santé et du social ont adopté l’ensemble des rapports proposés par leur conseil d’administration et notamment une nouvelle offre modulaire, Choisya qui sera lancée le 1er janvier 2009. Ceci permettra à la mutuelle de continuer sur la voie du modernisme et de pouvoir répondre au mieux aux attentes des hospitaliers et notamment les plus jeunes d’entre eux.
L’assemblée a également analysé les éventuelles conséquences du dossier de la contribution de solidarité des organismes complémentaires santé, annoncée dans le cadre du projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2009. L’augmentation prévue de 2,75 % à 5,9 % de la contribution à la CMU se traduirait par une ponction supplémentaire de 22 millions d’euros pour notre groupement. La MNH combat le principe même de cette taxation des organismes complémentaires, elle dénonce l’apparition de cet impôt d’un nouveau type.
Notre assemblée générale a été contrainte de considérer que ce nouvel « impôt » allait devoir être supporté par les cotisations des adhérents. Gérard Vuidepot, président de la MNH a d’ailleurs présenté cette analyse à André Santini, secrétaire d’Etat à la Fonction publique et maire d’Issy-les-Moulineaux qui est venu saluer l’assistance, il a également évoqué devant lui le sujet de la Protection sociale des fonctionnaires en rappelant :
« nous demandons pour la fonction publique hospitalière, comme nos collègues territoriaux, que cette mise en place soit effectuée sur le critère de référencement des organismes complémentaires et non par voie d’appels d’offres, qui seraient créateurs d’inégalités de droits et d’accès aux soins ».
Enfin, la mutuelle organisait le 1er ses premiers entretiens sur le thème «vieillir au travail » qui pose la question des conséquences du vieillissement sur l'organisation du travail à l’hôpital.
Dominique Bénéteau, vice-président, qui ouvrait ces débats, a rappelé la double vocation mutualiste et hospitalière de la mutuelle, qui depuis ses origines, s’est préoccupée de la place de la prévention face à la médecine curative. Une vocation qui s'enracine dans la mission hospitalière et s'ouvre à la plupart des défis de notre temps : prévention, protection sociale, lutte contre l'exclusion, droit aux loisirs. Il a également évoqué :
« le vieillissement de la population salariée dans les établissements sanitaires et sociaux qui constitue un problème collectif, car les institutions doivent adapter leur projet social pour faire face à ses conséquences cumulées, sans pour autant perdre la ressource que constitue l’apport de salariés expérimentés à la marche des établissements. »
Mieux placée que quiconque pour mesurer l'incidence financière des comportements à risque sur notre service de santé, la mutuelle n'a plus depuis longtemps comme unique objectif le remboursement des soins. Ainsi, elle s'engage à responsabiliser ses adhérents tant vis-à-vis d'eux-mêmes et de leur famille que vis-à-vis de tous les publics.
Neuf professionnels de l’entreprise et de l’hôpital ont confronté leurs expériences et leurs réflexions.
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